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勞動合同法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算

2022-10-29 19:25

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2022-10-29回復(fù)

申請勞動仲裁對于勞動者來說如果不要求解除勞動合同用人單位是不能以此為借口與勞動者解除勞動合同的,否則用人單位就違反了相關(guān)的法律。 勞動合同法中規(guī)定只有以下幾種情況用人單位才能與勞動者解除勞動合同,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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