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勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

2022-10-10 10:58

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算: 用人單位解除勞動(dòng)合同,在符合法定條件的情況下,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是“根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。這就涉及到一個(gè)問(wèn)題:如何確定“一個(gè)月工資的數(shù)額”,也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。 我國(guó)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 用人單位在下列情況下解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的; (2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。

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在解除勞動(dòng)合同后如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而對(duì)于不滿(mǎn)一年的那部分,如果超過(guò)了六個(gè)月,算一年,沒(méi)超過(guò)的,支付半個(gè)月的工資。

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勞動(dòng)合同解除,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本公司工作的年限,以每滿(mǎn)一年,支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。如果勞動(dòng)者在公司工作半年以上不到一年的,按一年計(jì)算;如果勞動(dòng)者在公司工作不到半年的,給予半個(gè)月的工資。

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