勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計(jì)算: 用人單位解除勞動(dòng)合同,在符合法定條件的情況下,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是“根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。這就涉及到一個(gè)問(wèn)題:如何確定“一個(gè)月工資的數(shù)額”,也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。 我國(guó)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 用人單位在下列情況下解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的; (2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
在解除勞動(dòng)合同后如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而對(duì)于不滿(mǎn)一年的那部分,如果超過(guò)了六個(gè)月,算一年,沒(méi)超過(guò)的,支付半個(gè)月的工資。
勞動(dòng)合同解除,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本公司工作的年限,以每滿(mǎn)一年,支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。如果勞動(dòng)者在公司工作半年以上不到一年的,按一年計(jì)算;如果勞動(dòng)者在公司工作不到半年的,給予半個(gè)月的工資。
-
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
單位解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)那樾沃饕袃煞N:一是單位提出解除勞動(dòng)合同,需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)
2020.05.10 187 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同的: (1)協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資; (2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi); (3)不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資;
2022.10.26 2,553 -
勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法解除,用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于其他情形的,用人單位不需要賠償。
2020.07.13 162
-
勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算?
終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每年支付一個(gè)月的工資。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。
2021-12-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的
2022-08-17 15,340 -
合法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?
裁員是否按照《》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行,決定了裁員的合法與否,以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是二倍的。由于你屬于《法》第四十一條第二款“裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期
2022-08-29 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月薪是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止前12個(gè)月的平均工
2021-10-16 15,340
-
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動(dòng)
5,993 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2,889 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:按員工在本公司工作的年限,工作每滿(mǎn)1年,則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的,則按照1年向員工支付補(bǔ)償;對(duì)于工作不滿(mǎn)六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17