試用期未簽勞動(dòng)合同被公司辭退怎么辦
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根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的,要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙倍工資,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未簽訂勞動(dòng)合同試用期被辭退的,如果是屬于不符合錄用條件的,那么用人單位辭退員工是合法的,此時(shí)不需要賠償,如果不是的,且無其他被辭退的理由的,那么可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
無合同試用期被辭退,員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,不簽訂書面勞動(dòng)合同,視為沒有約定試用期。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
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在試用期未簽勞動(dòng)合同被公司辭退怎么辦
1、堅(jiān)決要求單位以書面形式告知你辭退的理由。 當(dāng)然你可以駁斥理由不成立,爭取留下來;爭不贏,也不過就是辭退而已,完全可以大膽些! 2、萬一被辭了,你手里也有了書面的理由,這就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)。
2022-07-27 15,340 -
試用期員工未簽勞動(dòng)合同被公司辭退怎么辦?
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是
2022-07-04 15,340 -
試用期未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦?
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的,要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要
2022-04-12 15,340 -
試用期未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
第一,公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同,這是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。第二,公司不給你社保,不符合規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2021-12-01 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同,并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同,可以要求雙倍工資,并要求補(bǔ)交保險(xiǎn),協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同,
749 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,然后辭退員工,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說,根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定,沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11