辭職的時(shí)候都需要向公司進(jìn)行申請(qǐng)離職，公司同意離職后就可按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。不辦理離職手續(xù)直接離開(kāi)，不僅會(huì)損害自身的現(xiàn)有利益，還會(huì)對(duì)未來(lái)找工作有影響。一方面在進(jìn)公司時(shí)，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有離職證明和工作交接，有些公司會(huì)根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對(duì)方公司有可能會(huì)要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務(wù)合同證明。個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，可以書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，不辦理離職手續(xù)直接走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償。

員工提出辭職只要以書(shū)面形式提前３０日通知單位，并不需要用人單位批準(zhǔn)。因此員工按照法定程序提出辭職，單位不辦理離職手續(xù)也是可以離職的。