在試用期間公司與員工解除勞動(dòng)合同沒有賠償
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可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金，即通常所說的N+1。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
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工傷期間公司解除勞動(dòng)合同，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的。可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時(shí)要求支付工傷待遇的。
“試用期如果是按法律規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同不賠償，如果是用人單位私自解除則需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期與勞動(dòng)合同解除試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭議的發(fā)生。
2020.10.15 264 -
在試用期解除勞動(dòng)合同要賠償嗎主要看用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的原因是什么。如果存在勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合用人單位錄用條件的等法定情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同且無需賠償。如果沒有法律規(guī)定的用人單位可以因勞動(dòng)者過失而單方解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需要賠償
2020.02.10 229
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員工試用期間解除勞動(dòng)合同要賠償嗎
員工試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？一、勞動(dòng)者解除：試用期內(nèi)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同：提前三日以書面形式通知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。該情形下，勞動(dòng)者不需向用人單位支付賠償， 二、用人單位解除：
2022-05-08 15,340 -
在試用期員工提出解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
有以下三中情形: 試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償； 試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞
2022-04-02 15,340 -
公司在試用期解除勞動(dòng)合同
在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
2022-01-18 15,340 -
在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)合同，怎么計(jì)算賠償
根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任，但基于公平原則，您應(yīng)賠償單位招錄您而支出的合理費(fèi)用。對(duì)此問題，原勞動(dòng)部是這樣規(guī)定的：如果是由用人單位出資
2022-04-21 15,340
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
