勞動者無故曠工是否屬于自動離職？
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勞動者無故曠工的時間達到用人單位規(guī)定的情形，可以作為自動離職處理。 根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 法律賦予用人單位建立勞動規(guī)章制度的權(quán)利，其要件有三：一是依法，其規(guī)章制度不能與法律法規(guī)相抵觸；二是一定的民主程序，協(xié)商確定建立規(guī)章制度；三是公示或告知。用人單位的規(guī)章制度符合該條款的，就是有效的。 勞動者無故曠工，違反了用人單位規(guī)定的勞動紀(jì)律，用人單位按規(guī)定作自動離職處理，是合法的，也是必要的。
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曠工多少天算自動離職由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為15個工作日，法律沒有具體規(guī)定。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。
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無故曠工三天自動離職有工資嗎曠工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。
2020.12.16 401
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曠工后自動離職，是否屬于曠工？
請假不批算曠工，自動離職是不好的，趕緊回公司辦理離職手續(xù)。員工離職，正常要提前一個月通知公司，辦理正常的交接工作，才能算是正常離職。再者，你曠工一個月，在法律上已經(jīng)構(gòu)成公司解除勞動合同的權(quán)利。只是你們
2022-07-09 15,340 -
勞動者無故曠工的情形是否作為自動離職處理？
勞動者無故曠工的時間達到用人單位規(guī)定的情形，可以作為自動離職處理。 根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 法律賦予用人單位建立勞
2022-04-19 15,340 -
勞動者曠工就等于自動離職嗎
勞動者無故曠工的時間達到用人單位規(guī)定的情形，可以作為自動離職處理。 根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 法律賦予用人單位建立勞
2022-04-19 15,340 -
曠工3天，自動離職后，還發(fā)工資嗎，自動離職是否屬于自動離職行為
曠工3天不屬于自動離職，但可能屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，但不支付工資違法。一、曠工3天不屬于自動離職什么是自動離職？原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函
2022-03-01 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,165 2022.04.17
