因工資發(fā)生糾紛要負(fù)舉證責(zé)任嗎
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因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。
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在工資糾紛中，由勞動(dòng)者舉證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；由于勞動(dòng)者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù)，由用人單位承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋，舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。這就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動(dòng)者支付工資的資料至少要達(dá)到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對(duì)是否支付(加班)工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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發(fā)生工資糾紛怎么舉證在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)于工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下： 1、用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。 2、用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。
2020.06.09 161 -
工資糾紛誰承擔(dān)舉證責(zé)任工資糾紛承擔(dān)責(zé)任的主體是：1、當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)予以證明，因此勞動(dòng)者需要證明二者存在工資糾紛；2、如果涉及工資的數(shù)額這證據(jù)屬于用人單位掌握并進(jìn)行管理的，那么用人單位就會(huì)有義務(wù)提供相應(yīng)的證據(jù)，如果用人拒絕提供或者是提供的證
2022.04.12 1,464 -
工資糾紛誰承擔(dān)舉證責(zé)任工資糾紛由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，因?yàn)榕c爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，應(yīng)當(dāng)由用人單位提供；如果用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.01.06 207
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因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，由誰負(fù)有舉證責(zé)任
因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其
2022-03-13 15,340 -
發(fā)生工資糾紛如何舉證
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)生工資支付爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下：1。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者領(lǐng)取工資的情況提供證據(jù)。2、用人單位延期工資，勞動(dòng)者聲稱用人單位無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)證明延期工資的原因。
2021-12-25 15,340 -
發(fā)生工資糾紛應(yīng)該怎么舉證？
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)于工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下： 1、用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。 2、用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)
2021-07-09 15,340 -
工資糾紛由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
在工資糾紛中，由勞動(dòng)者舉證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；由于勞動(dòng)者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù)，由用人單位承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取
2022-07-13 15,340
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欠款合同糾紛舉證責(zé)任怎么分配根據(jù)最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，出借人在提起民間借貸糾紛的訴訟時(shí)，需要向人民法院提交證明債權(quán)確實(shí)存在的證據(jù)。因此，在借款合同糾紛案件中，出借人負(fù)主要的證明責(zé)任，借款人負(fù)次要的證明責(zé)任。如果出借人無法提供，能夠證明借款合同確實(shí)存在的證
1,182 2022.04.17 -
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1,068 2022.04.17 -
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離婚糾紛如何舉證通常情況下，離婚糾紛需要當(dāng)事人自己出具取證，訴訟時(shí)依據(jù)“誰主張，誰舉證”的原則。但在取證時(shí)也要注意手續(xù)是否合法，證據(jù)是否有效。離婚糾紛需要當(dāng)事人的舉證有：一是證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)：1、證明雙方夫妻關(guān)系的證據(jù)，包括結(jié)婚證、戶口本以及身
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