勞動者在求職時，簽訂勞動合同，自己一定要定位為合同平等的一方，應(yīng)該明確自己有權(quán)提出問題，更有權(quán)利‘討價還價’大膽地提出來并協(xié)商修改。因為合同中包括權(quán)利和義務(wù)。合同中的權(quán)利和義務(wù)一般都是對等的，一方享受到權(quán)利，就必然要承擔(dān)一定的義務(wù)。勞動者與用人單位簽勞動合同連看都不看就簽字，這是不對的。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條之規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名。 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 （三）勞動合同期限。 （四）工作內(nèi)容和工作地點。 （五）工作時間和休息休假。 （六）勞動報酬。 （七）社會保險。 （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 以上是簽勞動合同的必備條款，勞動者在簽合同時必須看清楚。 又根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律規(guī)定用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日起就要與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，但必須在自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 在這里要提醒大家最容易忽視一點，就是勞動者在離職后就認(rèn)為原來的勞動合同就沒什么用了。其實根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。