沒有簽勞動(dòng)合同只簽了一年勞動(dòng)合同有問題嗎
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針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二，員工請假的制度由單位內(nèi)部制度規(guī)定，只要不違反法律規(guī)定就是有效的。但是因?yàn)樯婕暗膯T工的重大利益，所以必須公示。用人單位肆意克扣工資的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系。但是對您應(yīng)得的工資，用人單位應(yīng)該支付。鑒于上述分析，建議您：就支付工資與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動(dòng)監(jiān)部門舉報(bào)，使其責(zé)令對方支付。您還可以申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
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用人單位支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
勞動(dòng)者和用人單位第一年簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同,第二年未續(xù)簽,但仍然繼續(xù)用工,屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資,最多11個(gè)月。
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合同只簽了一份勞動(dòng)合同有效嗎無效的。 勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者和用人單位簽訂了書面勞動(dòng)合同，用人單位未給勞動(dòng)者一份，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 用人單位未給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，
2020.06.04 277 -
不簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同可以嗎？公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2020.04.11 350 -
勞動(dòng)合同只簽有員工沒簽僅有員工簽字的勞動(dòng)合同沒有法律效力。因?yàn)閯趧?dòng)合同本身是需要雙方協(xié)商一致，蓋章簽名的。如果本身就沒有簽字蓋章，那么就是屬于無效合同。合同是雙方所達(dá)成的合意內(nèi)容的書面表達(dá)方式，必須要有合同雙方當(dāng)事人簽名確認(rèn)后，合同才具有法律效力，如果只有一方簽
2020.06.25 264
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勞動(dòng)合同簽了一年多沒有簽勞動(dòng)合同
這么久沒簽訂勞動(dòng)合同，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未
2022-01-28 15,340 -
只簽了勞動(dòng)合同但沒有簽訂勞動(dòng)合同
1、根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-05-08 15,340 -
簽勞動(dòng)合同一年沒有簽勞動(dòng)合同
上海多年勞動(dòng)執(zhí)業(yè)律師為你解答： 1、只簽一年合同的，對于未簽訂勞動(dòng)合同的你可以要求公司支付雙倍工資 2、對于加班，只要有證據(jù)能證明你加班了的，就可以要求公司支付加班費(fèi)的。不管你們之間是如何約定加班的。
2022-01-13 15,340 -
簽了一年合同, 沒有簽勞動(dòng)合同
由于你只簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，所以按約定主張06年2月至07年1月的未支付的工資，是沒多大問題。但是07年2月分以后的工資怎么支付，則應(yīng)當(dāng)看你的實(shí)際領(lǐng)取的工資情況，由于沒有簽認(rèn)合同，你可以主張未簽
2022-05-10 15,340
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
