我國(guó)關(guān)于工資支付的若干規(guī)定
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工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定使勞動(dòng)者應(yīng)得的工資轉(zhuǎn)變成實(shí)際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動(dòng)者實(shí)際支配和處分工資的前提。為此國(guó)際勞動(dòng)組織在1949年第95號(hào)《保護(hù)工資公約》原85號(hào)同名建議書中,對(duì)工資的支付保障作了規(guī)定。我國(guó)涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動(dòng)法》、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》?!蛾P(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定:amp;#39;因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。amp;#39;據(jù)此,勞動(dòng)者在工作中損壞物品,如果是因其本人的原因,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可從其工資中扣除賠償額,但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%為限,以保證該扣除不影響勞動(dòng)者本人的基本生活。
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具備下列條件的,應(yīng)予立案: (一)確認(rèn)申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)具有《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第十八條規(guī)定的國(guó)家賠償請(qǐng)求人資格; (二)有具體的確認(rèn)請(qǐng)求和損害事實(shí)、理由; (三)確認(rèn)申請(qǐng)人申請(qǐng)確認(rèn)應(yīng)當(dāng)在司法行為發(fā)生或者知道、應(yīng)當(dāng)知道司法行為發(fā)生之日起兩年內(nèi)提出; (四)屬于受理確認(rèn)申請(qǐng)的人民法院管轄。 人民法院作出的下列情形之一的判決、裁定、決定,屬于依法確認(rèn),當(dāng)事人可以根據(jù)該判決、裁定、決定提出國(guó)家賠償申請(qǐng): (一)逮捕決定已經(jīng)依法撤銷的,但《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第十五條規(guī)定的情形除外; (二)判決宣告無罪并已發(fā)生法律效力的; (三)實(shí)施了國(guó)家賠償法第十五條第 (四)、 (五)項(xiàng)規(guī)定的行為責(zé)任人員已被依法追究的; (四)實(shí)施了國(guó)家賠償法第十六條第 (一)項(xiàng)規(guī)定行為,并已依法作出撤銷決定的; (五)依法撤銷違法司法拘留、罰款、財(cái)產(chǎn)保全、執(zhí)行裁定、決定的; (六)對(duì)違法行為予以糾正的其他情形。
關(guān)于執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定全稱為《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定》,重要條文如下: 1、第二條:執(zhí)行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)執(zhí)行下列生效法律文書: (1)人民法院民事、行政判決、裁定、調(diào)解書,民事制裁決定、支付令,以及刑事附帶民事判決、裁定、調(diào)解書; (2)依法應(yīng)由人民法院執(zhí)行的行政處罰決定、行政處理決定; (3)我國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決和調(diào)解書;人民法院依據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》有關(guān)規(guī)定作出的財(cái)產(chǎn)保全和證據(jù)保全裁定; (4)公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的關(guān)于追償債款、物品的債權(quán)文書; (5)經(jīng)人民法院裁定承認(rèn)其效力的外國(guó)法院作出的判決、裁定,以及國(guó)外仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決; (6)法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書。 2、第十九條:生效法律文書的執(zhí)行,一般應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人依法提出申請(qǐng)。發(fā)生法律效力的具有給付贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、扶育費(fèi)內(nèi)容的法律文書、民事制裁決定書,以及刑事附帶民事判決、裁定、調(diào)解書,由審判庭移送執(zhí)行機(jī)構(gòu)執(zhí)行。 3、第六十一條:被執(zhí)行人不能清償債務(wù),但對(duì)本案以外的第三人享有到期債權(quán)的,人民法院可以依申請(qǐng)執(zhí)行人或被執(zhí)行人的申請(qǐng),向第三人發(fā)出履行到期債務(wù)的通知。
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關(guān)于監(jiān)視居住若干規(guī)定
監(jiān)視居住期間的規(guī)定,被監(jiān)視居住的人在監(jiān)視居住期間必須遵紀(jì)守法,遵循法律的一些規(guī)定。被監(jiān)視居住的犯罪嫌疑人、被告人應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定: (一)未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開住處,無固定住處的,未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開指定的居所; (二)未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得會(huì)
2020.02.13 297 -
關(guān)于盜竊罪的若干法律規(guī)定
關(guān)于盜竊罪的若干法律規(guī)定:1、盜竊罪是指以非法占有為目的,盜竊公私財(cái)物數(shù)額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財(cái)物的行為。2、盜竊罪的量刑為:一般盜竊的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上
2022.04.12 3,497 -
國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)
2020.04.12 491
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關(guān)于工資支付的規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》(全國(guó)適用)第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)
2022-07-15 15,340 -
關(guān)于工資總額的規(guī)定若干具體范圍
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍:工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資,不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的,不論是按國(guó)家規(guī)
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于工資支付的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-05-08 15,340 -
關(guān)于職工探親待遇若干規(guī)定
凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受
2022-03-21 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律,具體情況如下: 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金; 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,497 2022.05.11 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定,具體如下: 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?;橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的,可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定; 2、依法成立的
8,606 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種,當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的,屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí),一方解除合同的,就是屬于法定解除。所謂“合同解除”,是在合同有效成立之后,因當(dāng)事人一方的意思表示,或者雙方的協(xié)議,使基于合
1,508 2022.04.15