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我國(guó)關(guān)于工資支付的若干規(guī)定

2022-08-09 10:58

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工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定使勞動(dòng)者應(yīng)得的工資轉(zhuǎn)變成實(shí)際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動(dòng)者實(shí)際支配和處分工資的前提。為此國(guó)際勞動(dòng)組織在1949年第95號(hào)《保護(hù)工資公約》原85號(hào)同名建議書中,對(duì)工資的支付保障作了規(guī)定。我國(guó)涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動(dòng)法》、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》?!蛾P(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定:amp;#39;因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。amp;#39;據(jù)此,勞動(dòng)者在工作中損壞物品,如果是因其本人的原因,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可從其工資中扣除賠償額,但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%為限,以保證該扣除不影響勞動(dòng)者本人的基本生活。

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關(guān)于執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定全稱為《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定》,重要條文如下: 1、第二條:執(zhí)行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)執(zhí)行下列生效法律文書: (1)人民法院民事、行政判決、裁定、調(diào)解書,民事制裁決定、支付令,以及刑事附帶民事判決、裁定、調(diào)解書; (2)依法應(yīng)由人民法院執(zhí)行的行政處罰決定、行政處理決定; (3)我國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決和調(diào)解書;人民法院依據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》有關(guān)規(guī)定作出的財(cái)產(chǎn)保全和證據(jù)保全裁定; (4)公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的關(guān)于追償債款、物品的債權(quán)文書; (5)經(jīng)人民法院裁定承認(rèn)其效力的外國(guó)法院作出的判決、裁定,以及國(guó)外仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決; (6)法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書。 2、第十九條:生效法律文書的執(zhí)行,一般應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人依法提出申請(qǐng)。發(fā)生法律效力的具有給付贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、扶育費(fèi)內(nèi)容的法律文書、民事制裁決定書,以及刑事附帶民事判決、裁定、調(diào)解書,由審判庭移送執(zhí)行機(jī)構(gòu)執(zhí)行。 3、第六十一條:被執(zhí)行人不能清償債務(wù),但對(duì)本案以外的第三人享有到期債權(quán)的,人民法院可以依申請(qǐng)執(zhí)行人或被執(zhí)行人的申請(qǐng),向第三人發(fā)出履行到期債務(wù)的通知。

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