非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

一是實行最低工資制度。勞動法第48條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度。如果員工在法定工作時間內(nèi)履行了正常的勞動義務(wù)，那么企業(yè)支付員工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。關(guān)于最低工資的內(nèi)容，已經(jīng)在前面的文章中做了介紹。二是工資應(yīng)當以貨幣形式發(fā)放。勞動法第50條規(guī)定了工資應(yīng)當以貨幣形式支付。根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)支付員工的工資應(yīng)當是法定貨幣，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貨幣支付。三是必須按時支付工資。依照勞動法和其他有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的企業(yè)，工資必須按月發(fā)放，實行小時工資制、日工資制、周工資制的企業(yè)的工資也可以按小時、按日或者按周發(fā)放。至于支付工資的具體時間，則要按照企業(yè)與員工在勞動合同中約定的支付時間執(zhí)行。四是法定休假期間照發(fā)工資。勞動法律規(guī)定的法定休假包括全體公民放假的節(jié)日，比如春節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)等，也包括員工依法享受的年休假。在法定休假期間，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付員工工資。五是依法參加社會活動期間享受工資待遇。比如員工在法定工作時間內(nèi)參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；依法行使選舉權(quán)與被選舉權(quán)；出席勞動模范、先進工作者大會等。