職業(yè)病患者離職要注意什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及權益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應視為正常出勤，并承擔相應費用。勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機構申請診斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔。 職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請傷殘等級，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復以及賠償?shù)却?。用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，也可以向人民法院起訴。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
屬于工傷，但是享受非因工受傷待遇含： （一）醫(yī)療費：包括診療費、手術費、住院費及普通藥費；貴重藥費、住院的伙食費及就醫(yī)路費則由本人負擔。 （二）病傷假期工資：醫(yī)療期間連續(xù)6個月內(nèi)的,按月給付病傷假期工資,其標準如下：本企業(yè)工齡不滿２年者,為本人工資６０％；已滿２年不滿４年者,為本人工資７０％；已滿４年不滿６年者,為本人工資８０％；已滿６年不滿８年者,為本人工資９０％；已滿８年及８年以上者,為本人工資１００％。 （三）非因工負傷救濟費：醫(yī)療期間連續(xù)超過6個月的,病傷假期工資停發(fā),改為按月給付非因工負傷救濟費,其標準如下：本企業(yè)工齡不滿１年者,為本人工資４０％；已滿１年未滿３年者,為本人工資５０％；３年及３年以上者,為本人工資６０％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。 （四）非因工殘廢救濟費：非因工負傷醫(yī)療終結,確定為殘廢完全喪失勞動力退職后,除領取非因工殘廢救濟費、本人死亡時的喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費外,其他勞動保險待遇應停止享受。
患職業(yè)病是可以享受工傷保險待遇的，因為患職業(yè)病是可以被認定為工傷的。若是用人單位沒有為勞動者購買工傷保險的，則所有費用都應當都用人單位進行支付。
-
患職業(yè)病后怎么辦職工患職業(yè)病后，應由單位或者職工一方依法去申請工傷認定，提交工傷認定申請表、職業(yè)病診斷證明書等資料；在認定為工傷之后，則依法準備好認定決定書和職工的治療繳費單據(jù)等去社保經(jīng)辦機構申請工傷賠償。
2020.12.13 152 -
患者復印病歷時應注意什么？患者復印病歷時應注意的有要求醫(yī)療機構在復制的病歷資料上加蓋證明印記。并且保證復制病歷資料時，應當有患者或者其近親屬在場?；颊哂袡嗖殚?、復制其門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單等資料。
2020.10.28 117 -
患者復印病歷時應注意什么根據(jù)《醫(yī)療糾紛預防和處理條例》第16條之規(guī)定，患者有權查閱、復制其全部病歷資料?；颊咭蟛殚?、復制的，醫(yī)療機構應當及時提供。 復印病歷時，注意要求醫(yī)療機構在復制的病歷資料上加蓋證明印記。并且保證復制病歷資料時，應當有患者或者其近親屬在場。
2021.04.05 215
-
患職業(yè)病離職后職工工作還需要注意什么
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及
2022-04-09 15,340 -
患職業(yè)病后離職的注意事項
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及
2022-03-21 15,340 -
職業(yè)病患者可以離職嗎？
凡被確診為患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機構應發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇和職業(yè)病待遇。1職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會、勞動鑒定委員會（小組）根據(jù)職業(yè)病診斷證明和勞動
2022-07-15 15,340 -
患職業(yè)病后離職的注意事項有哪些？
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及
2022-04-02 15,340
-
01:03
精神病患者怎么離婚可以通過訴訟讓法院來解決。無民事行為能力人的離婚案件，由其法定代理人參加訴訟。法定代理人要求發(fā)給判決書的，可根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作判決書。精神病離婚的處理是由于精神病人一般無法正確做出自己的意思表示，所以通常是起訴離婚。對于一方堅決要求離婚，人民
2,576 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
