勞動法規(guī)定不簽勞動合同沒有繳社保有效嗎
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勞動法規(guī)定不簽訂勞動合同不繳納社保不符合法律規(guī)定。不簽訂勞動合同員工可以就超過一個月的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，同時還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰；不繳納社保的用人單位，將由社會保險行政部門責令限期改正。
勞動合同沒有簽社保，合同是有效，有下列情形之一的，勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
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勞動合同不繳納社保有效嗎有效。一般情況下，只要勞動合同合法，雙方簽字確認，即使不買社保，也不影響勞動合同的法律效力。并且勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.02.16 986 -
沒有繳納社保的勞動合同有效嗎勞動合同有效,是否繳納社保不影響合同效力。對于單位沒有繳納社保這件事,可以與用人單位協(xié)商,要求補繳或者賠償。勞動合同的生效要件一般包括： 1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法
2021.04.26 546 -
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勞動合同不繳納社保有效嗎
有效。一般情況下，只要勞動合同合法，雙方簽字確認，即使不買社保，也不影響勞動合同的法律效力。并且勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2021-12-14 15,340 -
沒有繳納社保沒有簽訂勞動合同
沒有繳納社保沒有簽訂勞動合同，您可以先向所在單位書面提出要求繳納社保和簽訂勞動合同，并且自己要保存好證據(jù)證明自己提出了書面的要求，一個月內(nèi)單位不處理的，一個月后您可以以此為由向單位出具書面的被迫解除勞
2022-03-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保
未簽訂勞動合同也未繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求11個月未簽勞動合同的雙倍工資、1個月工資的經(jīng)濟補償金和補繳社會保險。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保
單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職后可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)摹?單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞
2022-04-20 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
