根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定，如果發(fā)生勞動工資糾紛，當(dāng)事人可以先協(xié)商，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果當(dāng)事人之間調(diào)解解決不了問題，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過以下途徑要回支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，此方式簡單快捷，監(jiān)察大隊(duì)一個電話打給用人單位，用人單位很有可能立馬給你支付工資。當(dāng)然全國各地執(zhí)法力度強(qiáng)度不一樣，有可能還是不了了之。 2、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、對勞動仲裁的結(jié)果不服，還可以自收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴;有欠條的，不需經(jīng)過勞動仲裁，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。