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工作糾紛應(yīng)該怎么處理?

2022-05-07 23:07

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2022-05-07回復(fù)

尊敬的當(dāng)事人,您好,根據(jù)你咨詢的問題,是相關(guān)的勞動糾紛,你可以先向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴以處理該糾紛為宜,若是沒有簽訂勞動合同的,不超過勞動仲裁時效的,可以依法申請勞動爭議仲裁,要求維護正當(dāng)?shù)膭趧訖?quán)益為宜。

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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定,如果發(fā)生勞動工資糾紛,當(dāng)事人可以先協(xié)商,不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果當(dāng)事人之間調(diào)解解決不了問題,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者可以通過以下途徑要回支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴,此方式簡單快捷,監(jiān)察大隊一個電話打給用人單位,用人單位很有可能立馬給你支付工資。當(dāng)然全國各地執(zhí)法力度強度不一樣,有可能還是不了了之。 2、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、對勞動仲裁的結(jié)果不服,還可以自收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴;有欠條的,不需經(jīng)過勞動仲裁,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

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