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產(chǎn)假到期不上班算自動離職嗎不算?？垂臼欠裼邢鄳?yīng)的規(guī)章制度,對于曠工多少天算自動離職。 《勞動法》中沒有自動離職的相關(guān)規(guī)定，但是用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工，可以按《勞動合同法》第三十九條
2020.07.31 226 -
產(chǎn)假未休完提前上班如何算工資產(chǎn)假未休完提前上班計算工資是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，產(chǎn)假屬于女職工在單位應(yīng)該享有的假期，應(yīng)該實行全額支付工資。按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)
2022.06.25 3,713 -
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產(chǎn)假休不完還能上班嗎
勞動保障部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-18 15,340 -
休完產(chǎn)假不去上班可以嗎
1、哺乳期能終止勞動合同，勞動合同要順延到哺乳期結(jié)束。如果該女員工產(chǎn)假結(jié)束，又不履行任何手續(xù)就不來上班的話，單位可以給其發(fā)通知要求其來上班，否則按照曠工處理。 2、休完產(chǎn)假無正當(dāng)理由不去上班的一般按照
2022-07-23 15,340 -
休完產(chǎn)假就想要上班辭職算不算了
休完產(chǎn)假不想來上班，可以辭職，因為勞動者有辭職的權(quán)利。休完產(chǎn)假想辭職的，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，
2022-11-03 15,340 -
產(chǎn)假休完還用上班嗎
勞動保障部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-18 15,340
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00:48
上海婚假多久內(nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒有明確的規(guī)定。對于婚假的有效期，國家是沒有規(guī)定的，也沒有強制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過不同公司對于婚假就會有不同的規(guī)定，比如三個月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說婚假沒有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,800 2022.05.11 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
