試用期賠償金額的要求是什么
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勞動糾紛時賠償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_syqi/">試用期工資標準包括績效工資、獎金、補貼、加班費、提成、單位代扣代繳的社保個人繳費部分、單位代扣代繳的個人所得稅。 勞動合同法實施條例: 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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試用期勞動者違反用人單位規(guī)章制度,被證明不符合錄用條件,企業(yè)因此解除勞動合同不需要支付賠償;企業(yè)非過失性辭退經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
單位違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍,經(jīng)濟補償金根據(jù)你的工作時間來計算,還在試用期,那肯定是不到六個月,那就按半個月工資支付經(jīng)濟補償,最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。
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試用期賠償金額范圍
單位違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍,經(jīng)濟補償金根據(jù)你的工作時間來計算,還在試用期,那肯定是不到六個月,那就按半個月工資支付經(jīng)濟補償,最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。
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