員工工傷認定是公司賠償還是社保公司賠償
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用人單位和社保局都會賠償，工傷十級傷殘享受以下待遇： 一.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔）； 二.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔）； 三.停工留薪期內需要護理的由單位負責（用人單位承擔）； 四.住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放（工傷保險基金承擔）。
工傷賠償,由社會保險局承擔,而不是保險公司。參加工傷保險的,單位只承擔停薪留職期間的工資,住院期間需要護理的,承擔護理費用,自己主動解除合同,一次性發(fā)給就業(yè)補助。剩余的全部工傷保險承擔。
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工傷骨折賠償是公司賠償還是保險公司工傷賠償,由社會保險局承擔,而不是保險公司。參加工傷保險的,單位只承擔停薪留職期間的工資,住院期間需要護理的,承擔護理費用,自己主動解除合同,一次性發(fā)給就業(yè)補助。剩余的全部工傷保險承擔。
2020.03.21 625 -
工傷死亡賠償是公司賠還是社保局賠如果因工死亡，而且公司也繳納了工傷保險的話，那么就需要到工傷部門辦理工亡認定，被認定為公亡之后才能拿到喪葬補助金、一次性補助金以及撫恤金。這部分錢是由工傷保險負擔的。如果工傷保險部門認定不是工亡的話就需要跟公司協(xié)商了。
2020.01.10 656 -
工傷賠償是給公司還是給員工最終是給個人,但是在申請工傷賠償金的過程中,如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶(這種情況下,勞動者可以不離職);如果是勞動者個人去申請的,那么賠償金可以打到勞動者個人的賬戶,但是勞動者也必須出具離職證明等等材料。
2020.05.26 929
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工傷賠償是公司賠償還是社保賠償
勞動者受傷，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、伙食補助費、護理費、交通費、醫(yī)療費都應當由社保部門承擔，一次性傷殘就業(yè)補助金、
2022-04-11 15,340 -
工傷是社保賠償還是公司賠
勞動者受傷，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、伙食補助費、護理費、交通費、醫(yī)療費都應當由社保部門承擔，一次性傷殘就業(yè)補助金、
2022-04-13 15,340 -
工傷賠償公司賠還是社保賠
工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑒定結果下達之后，應該向社保中心申請工傷待遇審核，審核通過后下發(fā)工傷待遇。 社?；鹬Ц豆鰧徍诵枰f交有：工傷及職業(yè)病認定書復印件一份；勞動
2022-04-25 15,340 -
工傷賠償按社保賠償還是公司賠償
勞動者受傷，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、伙食補助費、護理費、交通費、醫(yī)療費都應當由社保部門承擔，一次性傷殘就業(yè)補助金、
2022-04-14 15,340
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01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
4,781 2021.04.25 -
00:49
公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,586 2022.04.17 -
01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當?shù)慕?jīng)濟補償。 若員工的月工資，高于單位當?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,864 2022.04.17
