不批不發(fā)工資是否合法
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勞動(dòng)者辭工用人單位不批不發(fā)工資是違法的。勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照《勞動(dòng)合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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對(duì)于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因?yàn)闀绻ぜ纯鄢聭?yīng)該發(fā)放的工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
單位不發(fā)職工曠工當(dāng)天的工資是合法的。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，用人單位可以扣除未出勤天數(shù)的工資，但是因曠工不發(fā)正常上班期間的工資是不合法的，不能因?yàn)闀绻た鄢聭?yīng)該發(fā)放的工資。
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不發(fā)工資是否犯法不發(fā)工資犯法。 在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求公司支付公司并給予賠償。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金
2023.04.20 1,728 -
不完成任務(wù)不發(fā)工資是否合法不完成任務(wù)不發(fā)工資不合法。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)故拖欠工資系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。 不發(fā)給勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏?/p>
2022.08.09 901 -
試用期不發(fā)工資是否合法試用期不發(fā)工資是不合法的。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就理應(yīng)向勞動(dòng)者支付約定的工資，拒絕支付工資或者拖欠工資屬于違法行為。勞動(dòng)者可先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可去勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法利益，如果員工在試用
2022.08.09 567
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辭工不批不發(fā)工資是否違法
勞動(dòng)者辭工用人單位不批不發(fā)工資是違法的。勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，
2022-04-21 15,340 -
辭工不批不發(fā)工資是否違法？
勞動(dòng)者辭工用人單位不批不發(fā)工資是違法的。勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，
2022-04-26 15,340 -
辭職不批不發(fā)工資是不是違法的
勞動(dòng)者辭工用人單位不批不發(fā)工資是違法的。勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，
2022-05-05 15,340 -
辭工不批不發(fā)工資
勞動(dòng)者辭工用人單位不批不發(fā)工資是違法的。勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，
2022-04-21 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
