標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過5天有可以采取6天工作制嗎
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標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過5天有可以采取6天工作制但總共工作時(shí)間不得超過41小時(shí)超過則是加班。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)若沒有足額支付則是違法。有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
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每周6天工作制不違法。但是用人單位要保證職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)，且至少一周安排休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，不定時(shí)工作每周工作時(shí)間不能超過四十四小時(shí)。
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每天工作時(shí)間不超過幾小時(shí)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三
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每周6天工作制違法不
每周6天工作制不違法。但是用人單位要保證職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)，且至少一周安排休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，每日不得超過一小時(shí)。
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