每周6天工作制違法不
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每周6天工作制不違法。但是用人單位要保證職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，且至少一周安排休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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每周6天工作制不違法。但是用人單位要保證職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，且至少一周安排休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
每周工作六天的情況下，實(shí)際工作工時(shí)沒(méi)有超過(guò)44個(gè)小時(shí)的話，不構(gòu)成加班。
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6天工作制違法嗎六天工作制是不違法的，相關(guān)法律沒(méi)有說(shuō)不能安排員工上六天班。只說(shuō)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)
2020.10.10 2,330 -
勞動(dòng)合同每周工作6天合法嗎？合法的。但有個(gè)前提，用人單位要保證職工每天工作時(shí)間不超8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，且至少一周安排休息一天。
2020.08.17 1,749 -
每周工作時(shí)間六天是不是違法的每周6天工作制不違法。但是用人單位要保證職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，且至少一周安排休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)
2020.01.09 468
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每周6天工作制可以少算加班嗎？
《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。不支付加班工資的情況只有一種即每日不超8小時(shí)，每周不超40小時(shí)并保證一日休息，不滿足任何一項(xiàng)的，都需要
2022-05-30 15,340 -
每周6天40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
每周6天40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是符后勞動(dòng)法規(guī)定的，不會(huì)給加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，
2022-03-12 15,340 -
一周工作6天合法嗎
一周工作6天合法。 1.勞動(dòng)法只規(guī)定每周至少休息一天。因此單位可以規(guī)定一周工作六天，單位沒(méi)有違法。 2.法定工作時(shí)間每天不超過(guò)8小時(shí)。單位訂的是屬于單位的規(guī)章制度，沒(méi)有違法。
2022-05-22 15,340 -
每周工作44小時(shí)算不算違法?
要看情況，每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際情況，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，但用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工
2022-06-13 15,340
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每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒(méi)有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
01:04
5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
7,834 2022.04.12
