每周6天40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
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每周6天40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是符后勞動(dòng)法規(guī)定的，不會(huì)給加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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可以要求公司賠償，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。
法律只規(guī)定了最長(zhǎng)工作時(shí)間對(duì)短的工作時(shí)間沒(méi)有做規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。
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勞動(dòng)法每周工作時(shí)間40小時(shí)還是44小時(shí)勞動(dòng)法每周工作時(shí)間40小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。
2020.11.05 2,360 -
勞動(dòng)法每周工作時(shí)間40小時(shí)還是44小時(shí)呢勞動(dòng)法每周工作時(shí)間40小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。
2020.05.12 445 -
每周工作超過(guò)40小時(shí)算加班嗎勞動(dòng)者每周工作六天、超過(guò)40小時(shí)，周六是算加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資，如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。
2020.01.18 1,279
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公司每天工作7,5小時(shí),每周上班6天,合計(jì)每周上班45小時(shí),超過(guò)40小時(shí),超出的5小時(shí)算加班嗎？
按現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少休息一天，工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作4
2022-07-14 15,340 -
每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)怎么辦
法律只規(guī)定了最長(zhǎng)工作時(shí)間對(duì)短的工作時(shí)間沒(méi)有做規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，
2021-12-23 15,340 -
每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)合法嗎
用人單位不合法。 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 2、你可要求用人單
2022-02-01 15,340 -
每周工作40小時(shí)是否合法
【法律意見(jiàn)】只要不違反《勞動(dòng)法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，合法。但每周超過(guò)40個(gè)小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班時(shí)間，按照規(guī)定發(fā)放加班工資。【法律依據(jù)】《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作
2022-03-13 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,799 2022.04.17 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,698 2022.04.15 -
00:57
七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,614 2022.04.12
