每周工作40小時(shí)是否合法
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【法律意見(jiàn)】只要不違反《勞動(dòng)法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，合法。但每周超過(guò)40個(gè)小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班時(shí)間，按照規(guī)定發(fā)放加班工資?！痉梢罁?jù)】《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
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勞動(dòng)法每周工作時(shí)間40小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。
勞動(dòng)法每周工作時(shí)間40小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。
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每周工作時(shí)間40小時(shí)怎么辦可以要求公司賠償，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字
2020.01.26 432 -
勞動(dòng)者每周工作是40還是44小時(shí)勞動(dòng)者每周工作40小時(shí)。 依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，每周工作時(shí)間40小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。超過(guò)八小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬，且每天最多加班不得超過(guò)三小時(shí)。 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，
2022.06.08 5,684 -
勞動(dòng)法中每周有40小時(shí)的工作嗎勞動(dòng)法每周工作時(shí)間40小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以上工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
2020.01.17 1,292
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每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)合法嗎
用人單位不合法。 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 2、你可要求用人單
2022-02-01 15,340 -
公司要求每周工作40小時(shí)合法嗎
不合法。據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和
2022-02-04 15,340 -
每周工作時(shí)間48小時(shí)是否違法
每周的工作時(shí)間是48小時(shí)的，是否違法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行確定。勞動(dòng)者每周的48個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，是包括加班時(shí)間的，不屬于違法行為，48個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間符合法律規(guī)定，48個(gè)小時(shí)不包括加班時(shí)間的，屬于違
2021-12-19 15,340 -
每周6天40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
每周6天40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是符后勞動(dòng)法規(guī)定的，不會(huì)給加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，
2022-03-12 15,340
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每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,799 2022.04.17 -
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5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
7,832 2022.04.12 -
00:54
女滿40周歲怎樣交社保女滿40周歲怎樣交社保有以下三種方式： 1、由單位代繳：如果是在職員工，社保是由單位代繳的，公司幫忙繳納一部分，個(gè)人繳納一部分； 2、繳納居民社保：擁有當(dāng)?shù)貞艨诘钠胀ň用?，可去?dāng)?shù)厣绫＞掷U納居民社保，享受居民養(yǎng)老和居民醫(yī)療兩方面保障； 3、
5,489 2022.05.11
