勞動合同訂立時因客觀原因發(fā)生變化
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勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當地勞動仲裁提起訴訟。
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勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，主要包括以下幾種情況： （1）訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)已經修改或者廢止。如果合同簽訂時所依據的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規(guī)不相符甚至違反法律、法規(guī)的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。 （2）用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。在這些情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。 （3）勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平。 （4）客觀方面的原因。包括由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義，或者由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。
勞動合同無法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協商程序但未能就變更勞動合同內容達成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動合同，并應按法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償。
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勞動合同因為客觀原因無法履行怎么辦勞動合同無法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協商程序但未能就變更勞動合同內容達成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動合同，并應按法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償。
2020.12.10 325 -
“訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化”是什么意思法律對于“客觀情況發(fā)生重大變化”未作具體規(guī)定。一般而言，這里的“客觀情況”是指履行原勞動合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等，使原勞動合同不能履行或
2020.03.22 278 -
因客觀原因無法繼續(xù)履行合同合同無法履行的處理方式是可以進行變更或解除。合同條款無法履行情形一般有： 1、合同標的已滅失; 2、已被第三人善意取得; 3、已被政府征收或已被法院執(zhí)行; 4、合同無效等情形。
2021.03.05 377
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訂立勞動合同客觀情形發(fā)生重大變化怎么辦
訂立勞動合同客觀情形發(fā)生重大變化時根據勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第26條，這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的情況，如企
2022-07-04 15,340 -
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化原勞動合同怎樣處理
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個
2022-04-18 15,340 -
用人單位因為勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化的，
是的，用人單位因為勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四
2022-01-26 15,340 -
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化原勞動合同該如何處理？
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個
2022-04-08 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
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合同變更原因有哪些在我國合同變更的原因，就包括了雙方協議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權利。協議變更就是指，因為合同雙方當事人的自愿而變更合同的情況。當事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時變更合同的內容或者形式。只需要雙方達成一致的合意
1,458 2022.04.17 -
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