公司沒有合同解除勞動關(guān)系需要賠償嗎
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可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、補繳或賠償社保等 依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。 依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。 認定勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。 協(xié)商不成，可在用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
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未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補償金。
公司解除勞動合同是否要支付賠償金，要看解除合同是否合法，如果是違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)向公司索要賠償金。如果是合法解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，屬于依法支付經(jīng)濟補償情形的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
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沒有簽合同協(xié)議解除勞動關(guān)系需要支付賠償金嗎？用人單位未提前通知解除勞動關(guān)系，如果符合勞動合同法第三十九條規(guī)定的，不需要支付經(jīng)濟補償金的，除此之外用人單位解除勞動關(guān)系都要支付經(jīng)濟補償金的。如無簽訂勞動合同，則需要證據(jù)證實確實存在事實上的勞動關(guān)系。如超過一個月未簽訂勞動合同的，從第二月起
2020.05.30 167 -
解除勞動關(guān)系需要進行賠償嗎解除勞動關(guān)系是否需要進行賠償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，是不需要進行賠償?shù)摹?/p>
2020.07.15 143 -
解除勞動關(guān)系是否需要賠償需要結(jié)合具體情況判斷。有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形之一，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.06.22 267
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公司要賠償解除勞動關(guān)系有沒有賠償金嗎
解除勞動關(guān)系有沒有賠償金，要看解除勞動合同的行為是否合法，用人單位違法解除勞動合同，需要支付勞動者賠償金。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人
2021-10-24 15,340 -
公司解除勞動合同關(guān)系怎么賠償
1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)
2022-06-03 15,340 -
公司解除勞動合同需要賠償嗎？
公司解除勞動關(guān)系是否需要賠償要看是違法解除還是合法解除。如果是公司違反勞動合同法的規(guī)定辭退員工的話，不僅要給予經(jīng)濟補償金，還需要給予兩倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。如果是公司過失性辭退員工，也就是合法解除勞
2022-05-17 15,340 -
公司違法解除勞動合同需要賠償嗎，解除勞動合同需要
公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼
2022-04-24 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,793 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11
