公司勞動關系解除沒有賠償
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可以主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位提出解除勞動合同，應該提前30天書面通知你，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，即通常所說的N+1。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準 關于經(jīng)濟補償金的工資計算標準，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。
公司解除勞動關系補償金怎樣賠償：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除勞動關系能有賠償嗎?協(xié)商一致解除勞動關系也有可能仍然需要支付補償金，主要是看解除勞動關系的這種情況是誰先提出來的，如果是用人單位首先提出要解除勞動合同的，且勞動者本人沒有任何重大過錯的情況下就需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。對于員工來說，這種情況其實也屬于非本人意
2020.12.22 318 -
公司解除勞動關系該如何賠償員工1、按照法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟補償； 2、違反法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟補償?shù)膬杀顿r償。
2020.05.01 288
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公司要賠償解除勞動關系有沒有賠償金嗎
解除勞動關系有沒有賠償金，要看解除勞動合同的行為是否合法，用人單位違法解除勞動合同，需要支付勞動者賠償金。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人
2021-10-24 15,340 -
公司解除勞動關系怎么去賠償
如果公司解除勞動關系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍作為給勞
2022-05-22 15,340 -
公司與勞動者解除勞動關系，如何賠償
公司與員工解除勞動關系的賠償方法： 1、如果公司與員工協(xié)商一致勞動關系的，公司應當向員工支付一倍經(jīng)濟補償金； 2、沒有正當合法理由單方解除勞動關系的，公司應當向員工支付二倍經(jīng)濟補償金。
2021-09-07 15,340 -
公司與員工解除勞動關系有賠償金嗎
解除勞動關系是《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；非法解除的，用人單位應當在經(jīng)濟補償?shù)幕A上向勞動者支付雙倍賠償；在其他情況下，用人單位不需要賠償。
2021-11-05 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,789 2022.04.17
