理論上說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。但是勞動(dòng)者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以無(wú)法明確勞動(dòng)關(guān)系。因此勞動(dòng)者需要主動(dòng)去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)和公司簽訂合同，去告公司，不是所有的都會(huì)勝訴的。從一般的案件來(lái)說(shuō)，有兩種情況。一種是多數(shù)公司在招聘的時(shí)候，沒(méi)和員工講清楚工作的性質(zhì)，導(dǎo)致員工在后期的工作中除了做自己本職的工作，還做了其他職業(yè)應(yīng)該做的工作，導(dǎo)致員工離職的。還有一種就是公司根本沒(méi)和員工簽訂勞務(wù)合同就讓其工作的，最后員工離職卻不給工資的。那么，無(wú)論公司當(dāng)初是故意不講清楚還是無(wú)意的，或者是公司不簽合同的。在員工離職后，其都有權(quán)利到法院去控告公司，向法院申請(qǐng)對(duì)該公司進(jìn)行仲裁。如果經(jīng)過(guò)法院的審查和核實(shí)，員工所控告的是事實(shí)，那么該公司就需要對(duì)其員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償或者是道歉。當(dāng)員工的利益受到了損害，員工有權(quán)利進(jìn)行維護(hù)自己的權(quán)益。但是，在維護(hù)自己的權(quán)益的時(shí)候，員工需要對(duì)一些法律知識(shí)有所了解。對(duì)于公司不簽合同就讓其為公司工作的事件中，員工對(duì)公司進(jìn)行控告的時(shí)候，需要注意的是，員工對(duì)公司的控告需要在員工離職之后的一年之中進(jìn)行。如果超過(guò)了一年，員工才對(duì)該公司的行為進(jìn)行控告的話，法院是有權(quán)利不予以支持的。換句話說(shuō)，就是員工需要在離職后的這一年的時(shí)間里向法院提起申訴，員工可以維護(hù)自己權(quán)益的有效期是一年，這樣，員工才能得到自己相應(yīng)的賠償。

臨時(shí)工要簽合同。 不論什么形式的用工，只要與勞動(dòng)者形成用工關(guān)系，就需要簽訂勞動(dòng)合同。在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。