被公司開除試用期要多久
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試用期被辭退可以要求相應的賠償金，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期被公司開除的條件： 1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件； 2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件； 3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件； 4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內。
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試用期被公司開除怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。對于試用期的補償標準沒有特殊的規(guī)定，由于試用期一般比較短，最長也僅為六個月，因此
2022.11.07 134 -
試用期被公司開除有賠償嗎勞動者在試用期被公司開除，屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于非過失性辭退的，公司按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.10.22 203 -
試用期被公司開除還需要求賠償嗎？員工在試用期被辭退，如果依法應獲得補償?shù)?，單位可補償其半個月的工資。因為試用期的期限最長不超過六個月，而員工在本單位的工作年限不滿六個月的，則向其支付半個月的工資補償。
2020.01.20 177
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試用期被公司開除一般要提前多久通知
你需提前30日通知用人單位解除勞動合同，自愿解除勞動合同，公司不需支付經濟補償金。 你2月14日到該公司上班，5月10日才簽訂書面勞動合同，可以要求公司支付2個月二倍工資，也可要求公司補繳納社保費用。
2022-04-02 15,340 -
試用期被公司開除后，公司要仲裁嗎
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-06-13 15,340 -
試用期三個月被公司開除？
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁維權。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（一）項規(guī)定，試用期內，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合
2022-04-07 15,340 -
試用期被公司開除有補償嗎
用人單位在試用期解除合同經濟賠償?shù)姆梢?guī)定：《勞動法》的相關規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或
2021-10-23 15,340
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公司在試用期開除員工有經濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15
