勞動合同法頒布以后有哪些方面影響企業(yè)
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勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦遭遇群體維權(quán)后果很嚴重)。 2、不簽訂勞動合同將視為和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，最后有苦難言（超過一年用人單位仍然不和勞動者簽訂勞動合同，就視為已經(jīng)和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同）。 3、盡可能地完善員工社保（勞動合同法規(guī)定：不給員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險，勞動者可以單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付補償金，即每工作滿一年給一個月工資，不滿一年給半年工資補償，超過半年的給一個月工資補償） 4、如果員工經(jīng)常外出，還應(yīng)該給員工加買人生意外險，萬一發(fā)生工傷意外有保險公司承擔(dān)大部分或者全部責(zé)任，特別是在金融危機下，更應(yīng)該這么做，以便降低風(fēng)險自保。
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現(xiàn)在實施的勞動合同法是由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過,自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》。
勞動合同法影響有： 1.企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險； 2.放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作； 3.服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險； 4.商業(yè)秘密保護納入法制軌道，有利于企業(yè)保護知識產(chǎn)權(quán)。
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