勞動合同法實施以后對中小企業(yè)以及企業(yè)影響
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勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦遭遇群體維權(quán)后果很嚴(yán)重)。 2、不簽訂勞動合同將視為和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，最后有苦難言（超過一年用人單位仍然不和勞動者簽訂勞動合同，就視為已經(jīng)和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同）。 3、盡可能地完善員工社保（勞動合同法規(guī)定：不給員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險，勞動者可以單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付補(bǔ)償金，即每工作滿一年給一個月工資，不滿一年給半年工資補(bǔ)償，超過半年的給一個月工資補(bǔ)償） 4、如果員工經(jīng)常外出，還應(yīng)該給員工加買人生意外險，萬一發(fā)生工傷意外有保險公司承擔(dān)大部分或者全部責(zé)任，特別是在金融危機(jī)下，更應(yīng)該這么做，以便降低風(fēng)險自保。
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事實勞動關(guān)系對企業(yè)的影響： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險。 2、終止和解除事實勞動關(guān)系的風(fēng)險，事實勞動關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實勞動關(guān)系，稍不留神，就會構(gòu)成違法辭退。
勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費用之外，可能還會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。
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中小企業(yè)可以約定勞動合同嗎用人單位是可以自己擬定勞動合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報酬，等其他情況。
2020.04.03 119 -
簽訂勞動合同對企業(yè)有什么影響簽訂勞動合同對企業(yè)的影響：無負(fù)面影響，相對的雙方的責(zé)任和義務(wù)都受到了法律的保護(hù)，對雙方都有好處，彼此都需要遵守相應(yīng)的勞動合同。
2020.11.23 273 -
企業(yè)法人變更后是否影響勞動合同公司法人變更不會影響勞動合同的繼續(xù)履行。法律規(guī)定，公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。 如果公司法人變更后不繼續(xù)履行合同的，需要與勞動者協(xié)商，如果無法協(xié)商一致的，則單位與勞動者解除勞動合同的需要支付給勞動者
2020.06.30 149
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勞動合同法實施以后對中小企業(yè)以及企業(yè)有什么影響，需要注意些什么
勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦
2022-04-08 15,340 -
勞動合同法施行對企業(yè)有什么影響
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2022-04-17 15,340 -
最新勞動合同法對中小企業(yè)會有什么影響
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2022-04-19 15,340 -
勞動合同法實施了后員工不簽合同企業(yè)會有什么影響
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2022-04-13 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,171 2022.04.17 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
846 2023.01.04 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15
