沒有勞動合同可以去開離職證明嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
即使未簽署勞動合同，單位也能夠開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動關(guān)系時出具解除或者終止勞動關(guān)系的證明。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
-
沒簽勞動合同可以開離職證明嗎未簽署勞動合同能夠開離職證明。一般來說，用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系之時，需要為員工開具解除勞動關(guān)系的證明。這是不以了勞動合同的存在為前提的，只看是否存在合法勞動關(guān)系。
2020.05.06 235 -
沒有簽勞動合同可以開出離職證明么沒有簽勞動合同不用開離職證明，勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.08.20 139 -
沒有簽勞動合同可以打離職證明嗎沒有簽勞動合同也應(yīng)當(dāng)開離職證明，勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)
2020.07.22 212
-
沒有簽勞動合同可以開離職證明嗎？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職
2022-08-27 15,340 -
沒簽勞動合同可以開離職證明嗎？
即使未簽署勞動合同，單位也能夠開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動關(guān)系時出具解除或者終止勞動關(guān)系的證明。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2022-06-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以開離職證明嗎
公司應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為您辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位沒有與勞動者簽合同，但勞動者辭職的，單位可以開具離職證明，但現(xiàn)實生活中沒有簽合同，單位就不提供離
2022-05-08 15,340 -
沒有勞動合同可以開離職證明書么
沒有書不影響在勞動關(guān)系解除時，用人單位向勞動者出具書，二者沒有必然的因果關(guān)系。勞動合同是由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的，建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，但是未簽訂書面勞動合同，不
2022-08-22 15,340
-
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,220 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11
