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工傷老板開醫(yī)藥發(fā)票有沒有辦法開

2022-05-27 17:47

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2022-05-27回復

如果屬于工傷,建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定,待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的,勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金,勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社?;騿挝蝗砍袚委煹目祻推陂g工資照發(fā),單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外,工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發(fā)平均工資計算,社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額,則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中,則全部由單位承擔賠償責任。

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可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報,也可以選擇直接申請勞動仲裁。無故拖欠工資,是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,是超過當?shù)亍豆べY支付規(guī)定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。在用人單位或者私人老板不支付工資的情況下,員工可以向勞動局投訴或者搜集證據(jù)申請勞動仲裁。

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