我在公司可以解除與我的勞動(dòng)合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司沒給買社保，與用人單位協(xié)商一致的情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同。若協(xié)商不成，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；沒有法定過錯(cuò)的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
公司罰我款我可以要求立即解除勞動(dòng)合同嗎1.能夠?qū)嵤┙?jīng)濟(jì)處罰的只能是法定機(jī)關(guān)，企業(yè)是沒有罰款權(quán)的。 2.所以，員工在公司被實(shí)施罰款，屬于變相克扣員工工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)管理部門申訴，相關(guān)部門會(huì)責(zé)令公司按時(shí)足額發(fā)放工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至賠償。
2020.03.23 286 -
我和我公司解除勞動(dòng)合同有賠償嗎勞動(dòng)者主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同的，一般沒有賠償金；如果是公司違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者才可以依法獲得賠償金。如果勞動(dòng)者因單位嚴(yán)重侵犯其合法權(quán)益而與單位解約的，則可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.23 186 -
公司跟我簽了勞動(dòng)合同可以解雇我嗎職工有下列情形之一的，公司可以辭退職工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。沒有以上情況辭退職工的應(yīng)給予補(bǔ)償。
2020.11.16 187
-
母親生病期間公司可以與我解除勞動(dòng)合同嗎？公司能與我解除勞動(dòng)合同
你母親雖然已滿50歲，但由于公司在其達(dá)到法定退休年齡（即6月17日）時(shí)，并未提出終止與你母親的勞動(dòng)合同；再者，公司之前6年并未給你母親購買社保，你母親很可能因此無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，公司在合同期內(nèi)
2022-01-19 15,340 -
公司未與我簽勞動(dòng)合同, 罰款可以解除勞動(dòng)合同嗎
據(jù)你所述的情況看，僅僅是你朋友工作上疏忽導(dǎo)致被罰款，并無侵占行為。其次，他已自付罰款，公司并無損失，不屬于勞動(dòng)合同法所規(guī)定的可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。同時(shí)，即使賬已對(duì)清，但如行政處罰不撤銷，他不適宜
2022-05-09 15,340 -
公司與我解除勞動(dòng)合同賠償
單位如果沒有合法理由的情況下與您解除合同是需要支付補(bǔ)償金的，補(bǔ)償金根據(jù)您在單位的時(shí)間來算，滿一年支付一個(gè)月，不滿6個(gè)月按半個(gè)月計(jì)算。 工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有到期，我可以與公司提出解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同到期你主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由于單位沒有為你繳納社保屬于違法，你應(yīng)當(dāng)趁勞動(dòng)合同尚未到期之前向單位提出立即解除勞動(dòng)合同
2022-04-24 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
