停工留薪期和工傷醫(yī)療期的區(qū)別
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停工留薪期過去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個(gè)月。停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意停工留薪期過去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個(gè)月。停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工。工傷停工留薪期的時(shí)間傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長期限治療的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最多可再延長12個(gè)月。職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。這里所稱的原待遇是指職工在受傷或未被確診患職業(yè)病前，原用人單位發(fā)給職工的按照出勤對(duì)待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。
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1、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對(duì)其護(hù)理負(fù)責(zé)。 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月；工傷醫(yī)療期的期限沒有明確規(guī)定，工傷嚴(yán)重的情況會(huì)持續(xù)到退休。 3、停工留薪期期限不計(jì)入勞動(dòng)者醫(yī)療期的期限。
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，工傷醫(yī)療期和停工留薪期的概念如下： 1、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的期限。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費(fèi)用。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。對(duì)于使用的勞務(wù)人員，則不能終止勞務(wù)合同。
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職工接受工傷醫(yī)療的停工留薪期有多長停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受
2020.05.22 280 -
工傷停工留薪期停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最
2020.10.05 308 -
工傷期間的停工留薪期限停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不超過12個(gè)月。
2020.05.12 225
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工傷住院期間和停工留薪期的區(qū)別
工傷醫(yī)療期和停工留薪期區(qū)別有如下幾種： 1、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對(duì)其護(hù)理負(fù)責(zé)。
2021-10-14 15,340 -
工傷醫(yī)療期的停工留薪期有多久
1、工傷期間的停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。 2、該期限要根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，如若住院的，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，也可申請延長停工留薪期，但最
2022-06-26 15,340 -
工傷的情況下，享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和治療期間的停工留薪待遇和停工留薪
工傷的情況下，享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，和治療期間的停工留薪待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急
2022-02-23 15,340 -
工傷職工在停工留薪期接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)如何工資待遇
工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)
2023-02-13 15,340
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停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,668 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
01:21
工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時(shí)一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作實(shí)際完成的時(shí)間，比計(jì)劃規(guī)定的完成時(shí)間晚，從而可能使合同工期的延長。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時(shí)，實(shí)際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計(jì)劃施工進(jìn)度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,443 2022.04.15
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