勞動(dòng)合同未到期辭職能不能辭
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴?wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
關(guān)于勞動(dòng)合同未到期如何辭職的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問(wèn)題,一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?,在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同還未到期的,勞動(dòng)者能辭職。如果勞動(dòng)者還處在試用期的,提前三天告知單位本人要辭職即可;如果過(guò)了試用期,則要提前三十天以書面形式告知單位本人要辭職。
勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職,只需提前30日通知單位。只要單位沒(méi)有為你提供技術(shù)培訓(xùn)并支付過(guò)費(fèi)用,你不用承擔(dān)任何責(zé)任。
-
勞動(dòng)合同未到期能辭職嗎
勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者想辭職的,可以采取的辦法有: 1、與用人單位協(xié)商,協(xié)商一致時(shí),即可解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.16 208 -
勞動(dòng)合同期限未到能否辭職
勞動(dòng)合同期限未到能辭職,但是必須按程序辭職,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,在合同期內(nèi)辭職的要先和用人單位協(xié)商,協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同;或者提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.07.11 224 -
勞動(dòng)合同期限未滿,能不能辭職
勞動(dòng)合同期未滿,員工中途辭職是可以的。 勞動(dòng)者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話,可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,要
2020.09.09 202
-
勞動(dòng)合同未到期能否辭職?
勞動(dòng)合同未到期的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位;用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先通知用人單位;勞動(dòng)者與用人單
2021-11-06 15,340 -
未到期勞動(dòng)合同能辭職嗎
首先,勞動(dòng)合同并沒(méi)有約定違約金,而就業(yè)協(xié)議中約定的違約金條款屬于單方責(zé)任之格式條款,應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款,另外,用人單位未按月足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,可以單方解除勞動(dòng)合同,因
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期能辭職嗎?
如果當(dāng)事人提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請(qǐng)離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難或者故意扣證件不讓當(dāng)事人離職,當(dāng)事人可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期能辭職嗎
1、原勞動(dòng)合同沒(méi)有到期,雙方應(yīng)當(dāng)按原合同全面履行; 2、由此,你應(yīng)當(dāng)拒絕與上述勞務(wù)公司簽合同,繼續(xù)上班,維護(hù)自己合法權(quán)益。若簽了字,就視為你同意變更勞動(dòng)合同主體,你繼續(xù)上班,也不影響其他待遇,你都同意
2022-03-24 15,340
-
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金,要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí),也是可以辦理辭職的,原則上來(lái)說(shuō),員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期,并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應(yīng)該提前30天通過(guò)書面的形式通知用人單位,即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則
8,526 2022.04.17