公司拖欠工資一般拖了多久才算違法
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｋ杂纱丝芍?，拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
離職后公司拖欠工資一個(gè)月的算違法。根據(jù)我國(guó)法律，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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公司拖欠工資要多久才算違法拖欠工資在當(dāng)今社會(huì)已成為常態(tài)現(xiàn)象。經(jīng)常有無(wú)良公司無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，隨后公司關(guān)門(mén)大吉，老板卷款跑路。拖欠工資應(yīng)該是勞動(dòng)者最不愿意發(fā)生的事情。公司拖欠工資多久才算違法?只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我
2020.01.28 168 -
公司拖欠工資要多久才算違法？公司有拖欠工資的行為的，一般就算違法。具體的法律規(guī)定包括：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付
2020.04.18 196 -
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公司拖欠工資一般拖多久才算違法？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)拒不支付勞動(dòng)
2022-04-12 15,340 -
公司拖欠工資一般拖欠多久算違法
對(duì)于拖欠工資多久算違法，可參考以下內(nèi)容： 按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者
2022-08-16 15,340 -
拖欠工資一般拖多久才算違法
根據(jù)勞動(dòng)部文件《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)工資支付時(shí)間作了規(guī)定：“第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制
2022-02-20 15,340 -
公司拖欠工資一般要多久才算違法？
如果是私人企業(yè)，那么超過(guò)1個(gè)月就違法。但國(guó)家部門(mén)及國(guó)有企業(yè)，那么時(shí)間可能長(zhǎng)。 一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏?/p>
2022-07-10 15,340
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01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過(guò)了三個(gè)月，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪?；蛘咄锨肥麆趧?dòng)者工資達(dá)到三萬(wàn)元以上，不需要經(jīng)過(guò)任何的時(shí)間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,301 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
