養(yǎng)老保險中的五險一金如果發(fā)生爭議如何處理
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養(yǎng)老保險是屬于五險一金中的一險，如果勞動者已經(jīng)在用人單位勞動的，用人單位有為其繳納養(yǎng)老保險的權(quán)利，發(fā)生爭議的，雙方可以協(xié)商解決?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《社會保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規(guī)定：社會保險費不得減免;第十三條規(guī)定：繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金;第二十六條規(guī)定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。
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養(yǎng)老保險爭議可以由用人單位與勞動者協(xié)商解決或者向勞動行政部門投訴，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁解決，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。
因養(yǎng)老保險發(fā)生爭議的可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁解決，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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