發(fā)生工傷保險爭議應如何處理
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發(fā)生工傷保險爭議如何處理，根據(jù)勞動部辦公廳《關于處理工傷爭議有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1996]28號)規(guī)定： (1)職工和用人單位對工傷認定問題發(fā)生的爭議，當事人可向當?shù)貏趧雍?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障行政部門申訴或向工作單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁; (2)職工發(fā)生工傷事故后，因要求進行傷殘等級和護理依賴程度鑒定與用人單位發(fā)生的爭議，可向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; (3)職工對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級和護理依賴程度鑒定結(jié)論不服的，可依法提起行政復議或行政訴訟; (4)職工因工傷保險待遇給付與用人單位發(fā)生爭議的，屬于勞動爭議，按照勞動爭議處理的有關規(guī)定向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;職工與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生工傷保險待遇給付的爭議，不屬于勞動爭議，職工可向上一級勞動和社會保障行政部門申請行政復議。
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發(fā)生工傷待遇爭議處理如下：工傷糾紛應當在30日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定。用人單位未在30日內(nèi)申請工傷認定的，工傷本人或者其近親屬也可以在一年內(nèi)申請工傷認定；工傷認定后，用人單位未提出賠償請求的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請爭議仲裁。
如果是工傷職工或者用人單位與工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)之間發(fā)生工傷保險待遇糾紛，可以申請行政復議或者申請行政訴訟；屬于用人單位與勞動者之間的糾紛，則可以相互協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
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發(fā)生工傷事故出現(xiàn)爭議如何處理發(fā)生工傷事故出現(xiàn)爭議，屬于用人單位與勞動者勞動爭議的，可以通過以下方法處理：勞動者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院起訴。屬于當事人與行政機關爭議的，可以依法申請行政復議，也可以依法
2020.06.23 123 -
公司與員工發(fā)生工傷爭議，公司應該如何處理？根據(jù)我國的法律規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
2020.07.19 187 -
沒交工傷保險發(fā)生工傷如何處理職工在用人單位沒繳工傷保險時發(fā)生工傷的，單位應當及時為其申請工傷認定，為其鑒定勞動能力，并賠償給職工醫(yī)療費、住院伙食補助費等費用。但單位如果補繳工傷保險和滯納金的，則新發(fā)生的費用由工傷保險基金和單位按規(guī)定支付。
2022.08.11 188
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發(fā)生工傷保險爭議該如何處理
發(fā)生工傷保險爭議如何處理，根據(jù)勞動部辦公廳《關于處理工傷爭議有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1996]28號)規(guī)定： (1)職工和用人單位對工傷認定問題發(fā)生的爭議，當事人可向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T申訴或
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發(fā)生工傷保險爭議怎么處理
發(fā)生工傷保險爭議如何處理，根據(jù)勞動部辦公廳《關于處理工傷爭議有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1996]28號)規(guī)定： (1)職工和用人單位對工傷認定問題發(fā)生的爭議，當事人可向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T申訴或
2022-03-23 15,340 -
如何處理工傷保險爭議
如果職工遭受事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病，而其所在單位未向社會保險行政部門提出工傷認定申請，那么職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或被鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向社會保險行政部門提出工傷認
2022-08-02 15,340 -
工傷保險爭議如何處理
發(fā)生工傷保險爭議如何處理，根據(jù)勞動部辦公廳《關于處理工傷爭議有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1996]28號)規(guī)定： (1)職工和用人單位對工傷認定問題發(fā)生的爭議，當事人可向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T申訴或
2022-04-21 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,826 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
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勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求
5,310 2022.11.21
