上班加班時(shí)間參照勞動(dòng)法規(guī)定嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度(1995年國(guó)務(wù)院將每周不超過(guò)44小時(shí)修改為每周不超過(guò)40小時(shí))?!弊⒁猓@里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必須達(dá)到的,不能這周少于40小時(shí),意味著下周可以超40小時(shí)。因此公司安排員工加班時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安排。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí),特殊情況也不得超過(guò)三小時(shí)。此外如果是法定節(jié)假日加班的,需要支付三倍工資,休息日加班的,支付雙倍工資,下班之后加班的,支付1.5倍的工資。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。
-
加班時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位在下
2020.10.30 231 -
加班時(shí)間勞動(dòng)法怎么規(guī)定
中國(guó)規(guī)定的加班時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障工人健康的條件下,每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)
2022.06.17 445 -
加班時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中加班時(shí)間的規(guī)定如下: 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí); 2、特殊情況的并能保證勞動(dòng)者健康的,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí); 3、用人單位安排加班的,每
2022.08.18 8,650
-
勞動(dòng)法規(guī)定上班加班時(shí)間
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十
2022-08-07 15,340 -
勞動(dòng)法上加班時(shí)間規(guī)定
關(guān)于工作時(shí)間問(wèn)題,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工
2022-02-20 15,340 -
超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間加班
先為你解答超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間加班第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。根據(jù)以上法律
2022-07-16 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間加班怎么處理
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每
2022-04-18 15,340
-
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17