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加班時(shí)間參照勞動(dòng)法如何規(guī)定

2022-09-02 07:07

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通常情況下,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。因此加班的時(shí)間應(yīng)當(dāng)滿足我國勞動(dòng)法等有關(guān)法律的規(guī)定,否則可以到有關(guān)部門投訴并索取補(bǔ)償。

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天津東方律師事務(wù)所

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動(dòng)節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

謝姍珊律師

廣東宏力律師事務(wù)所

《中華人民共和國勞動(dòng)法》中加班時(shí)間的規(guī)定如下:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);特殊情況的并能保證勞動(dòng)者健康的,延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);用人單位安排加班的,每月不得超過三十六小時(shí)。

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