三倍工資加班費合法嗎?
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在中秋節(jié)當(dāng)天上班是有三倍工資的。按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日還有休息日員工應(yīng)該調(diào)休的。但是如果用人單位和員工協(xié)商上班的話，那么用人單位應(yīng)該在法定節(jié)假日上班的支付三倍工資，在休息日上班的支付二倍工資。
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清明節(jié)加班三倍工資嗎清明節(jié)是有三倍工資的。因為清明節(jié)是法定節(jié)假日,根據(jù)勞動法第四十四條:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬規(guī)定,是應(yīng)該得到三倍的普通工資。
2020.07.10 147 -
加班三倍工資怎么算法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計算。根據(jù)我國法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.02.02 230 -
加班三倍工資怎么算方法（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.04.15 143
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加班三倍工資違法嗎
法定假日用人單位安排工作的，支付的.倍工資，不包括法定休假日本身的工資。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延
2022-07-27 15,340 -
三倍加班費是指工資嗎？
1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 2、法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作
2023-01-07 15,340 -
節(jié)假日加班扣三倍工資合法嗎？
假日沒有三倍的工資是違法的。用人單位延長工作時間應(yīng)當(dāng)依法支付加班費，未支付的由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
2021-11-04 15,340 -
加班1倍工資合法嗎
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人
2022-08-10 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
