上班期間發(fā)生交通事故單位有責任嗎
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如果不是因為非本人主要原因的交通事故，在法律上完全沒有賠償?shù)牧x務。法律上不屬于工傷，單位如果“賠償”那是道義上，依照法律的話無需賠償。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果是因為工作原因或者受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，單位具有責任，如果是個人原因的，則單位沒有責任。
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上班發(fā)生交通事故單位賠償嗎應該由所在單位承擔賠償責任。單位員工根據(jù)單位要求，駕駛車輛外出辦理公事的，屬于履行職務行為。根據(jù)法律的規(guī)定用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
2021.04.01 468 -
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上班期間發(fā)生事故單位怎么賠償員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結果確定賠償金額。員工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內，向勞動障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規(guī)定
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2022-05-09 15,340 -
上班途中發(fā)生交通事故, 單位有責任嗎
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2022-01-28 15,340 -
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2022-04-21 15,340 -
上班時間發(fā)生交通事故, 單位有責任, 還要賠償嗎
關鍵看交警責任認定了，如果傷者不負主要責任，就算工傷死亡，單位要賠償，如果負主要責任或全部責任，則不算工傷，單位不負賠償責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工
2022-02-14 15,340
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交通事故發(fā)生后的責任認定交通事故發(fā)生后責任的認定如下： 1、一方當事人主觀上故意造成交通事故的，當事人應當負全部違法責任；各方當事人均無導致交通事故的過錯行為，屬于意外交通事故的，各方均無責任；由兩方或者兩方以上當事人的過錯行為導致發(fā)生交通事故的，根據(jù)其行為的嚴重
1,208 2022.04.17 -
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未年檢車輛發(fā)生交通事故責任一般情況下，車輛沒有年審，和事故的劃分責任，這兩者之間并沒有必然的聯(lián)系。沒有年審違法的是行政法規(guī)，并不代表沒年審的車輛就會出事故，需要承擔全部的責任。具體情況如下： 1、機動車之間發(fā)生交通事故的，通常會讓有過錯的一方承擔賠償責任。如果雙方當
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
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