勞動合同法實施對中小企業(yè)有哪些影響？
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勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應當注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦遭遇群體維權后果很嚴重)。 2、不簽訂勞動合同將視為和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，最后有苦難言（超過一年用人單位仍然不和勞動者簽訂勞動合同，就視為已經(jīng)和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同）。 3、盡可能地完善員工社保（勞動合同法規(guī)定：不給員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險，勞動者可以單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付補償金，即每工作滿一年給一個月工資，不滿一年給半年工資補償，超過半年的給一個月工資補償） 4、如果員工經(jīng)常外出，還應該給員工加買人生意外險，萬一發(fā)生工傷意外有保險公司承擔大部分或者全部責任，特別是在金融危機下，更應該這么做，以便降低風險自保。
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勞動仲裁對公司有以下影響： 1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁； 2、按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調解書、裁決書； 3、公司拒不履行的，另一方可以申請法院強制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第五十一條，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
事實勞動關系對企業(yè)的影響： 1、履行中的雙倍工資風險。 2、終止和解除事實勞動關系的風險，事實勞動關系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實勞動關系，稍不留神，就會構成違法辭退。
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拆遷對小企業(yè)的影響有哪些拆遷對小企業(yè)的影響有拿到的補償不合理或者不提供安置地讓小企業(yè)重建。由于小企業(yè)的規(guī)模小，可能一些證件是不齊全的，沒有完整的納稅記錄，評估的補償結果可能會偏低，導致最后拿到的補償不合理。征收方對于大型企業(yè)拆遷，可能給予貨幣補償和劃地重建這兩種安
2022.04.12 556 -
簽訂勞動合同對企業(yè)有什么影響簽訂勞動合同對企業(yè)的影響：無負面影響，相對的雙方的責任和義務都受到了法律的保護，對雙方都有好處，彼此都需要遵守相應的勞動合同。
2020.11.23 273 -
勞動合同法影響有哪些勞動合同法影響有： 1.企業(yè)知情權在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風險； 2.放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作； 3.服務期設定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓的風險； 4.商業(yè)秘密保護納入法制軌道，有利于企業(yè)保護知
2020.02.18 134
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勞動合同法實施以后對中小企業(yè)以及企業(yè)影響
勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應當注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦
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勞動合同法實施以后對中小企業(yè)以及企業(yè)有什么影響，需要注意些什么
勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應當注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦
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最新勞動合同法對中小企業(yè)會有什么影響
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2022-04-17 15,340
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勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
3,369 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
