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公司簽的空白合同來了但不拿合同有效嗎

2022-08-03 09:29

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雙方簽訂的勞動(dòng)合同,應(yīng)該給勞動(dòng)者一份,如果用人單位不給勞動(dòng)者是違法的。并且簽訂空白勞動(dòng)合同,對(duì)于勞動(dòng)者十分不利,勞動(dòng)者可以拒絕簽字。 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障勞動(dòng)監(jiān)察投訴該用人單位。 《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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如果有證據(jù)能證明在簽訂合同時(shí)沒有約定內(nèi)容,而且后添的內(nèi)容您有不認(rèn)可,那合同就屬于無效合同,可以申請(qǐng)法醫(yī)撤銷。如果在簽訂合同之前已經(jīng)約定合同內(nèi)容,您又認(rèn)可后添的內(nèi)容,那樣合同就可能有效。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果合同當(dāng)事人意思表示真實(shí),簽空白合同的行為是有效的。具備下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。

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    公司簽空白的勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位和勞動(dòng)者基本信息;工作時(shí)間和休息休假;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);勞動(dòng)合同期限;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);其他事項(xiàng)。

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    公司簽空白勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容:工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;社會(huì)保險(xiǎn);其他。

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  • 公司簽空白合同
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  • 公司簽的空白合同有效嗎

    無效。簽訂空白勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)法》第十八條第二項(xiàng),即通過欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)合同無效。用人單位與勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同,事后填寫內(nèi)容,不得確認(rèn),不得交給勞動(dòng)者。這種情況嚴(yán)重?fù)p害了工人的合法權(quán)益

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    1、無效的。簽空白勞動(dòng)合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效這種情形。 2、用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”,事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn),不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)

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    如果簽訂了空白合同之后,雙方當(dāng)事人在該合同上面增添了條款內(nèi)容,并且當(dāng)事人對(duì)于其增加的內(nèi)容雙方均表示同意或者追認(rèn),該空白合同有效。如果簽訂空白合同之后約定了不得增改其內(nèi)容或者當(dāng)事人對(duì)于增改的內(nèi)容不同意的

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    無效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效:通過欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)合同。公司要求員工簽訂空白勞動(dòng)合同是違法的,勞動(dòng)者可以拒絕簽訂。單位繼續(xù)就業(yè)的,可以要求單位在入職后兩年內(nèi)支付書面勞

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