沒(méi)有簽勞動(dòng)合同只有試用期
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就算暫時(shí)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也是由實(shí)習(xí)工資的，建議早點(diǎn)要求公司和你簽訂合同，1、只約定試用期的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，視同于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，從第二月起開(kāi)始計(jì)算雙倍工資補(bǔ)償，超過(guò)1年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，視同簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你可以要求支付雙倍工資補(bǔ)償 2、可以向公司索賠，事項(xiàng)包括：支付雙倍工資補(bǔ)償。要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除的話需要支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。要求補(bǔ)交沒(méi)有繳納的社保。 3、公司制作的合同如果沒(méi)有與勞動(dòng)法想沖突是可以的，具有法律效力
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建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽訂書(shū)面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)社保。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同有試用期嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有試用期。如果用人單位與員工之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書(shū)、錄用通知或其他書(shū)面文件中約定了試用期的，視作對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限。同樣，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用
2022.05.21 373 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同有試用期嗎？勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期
2020.08.29 348 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同有試用期嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但當(dāng)事人有約定的，有試用期。正常情況下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但有試用期合同或者雙方有其他協(xié)議的，也會(huì)存在有試用期的情況。勞動(dòng)者通過(guò)試用期的考驗(yàn)，一般就能轉(zhuǎn)正。
2020.02.08 135
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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 只有簽勞動(dòng)合同有用嗎
下看試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的
2022-04-11 15,340 -
只簽了試用期勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同那簽得試用期合同有效嗎
只簽訂試用期合同而沒(méi)有勞動(dòng)合同是違法的。企業(yè)在試用期內(nèi)不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并不能免除依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。相反，公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不僅沒(méi)有降低成本，而且增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
2022-11-08 15,340 -
試用期沒(méi)有簽合同而只簽了勞動(dòng)合同
不可以只簽訂試用期合同。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的
2022-07-23 15,340 -
試用期只簽勞動(dòng)合同有效嗎
只簽訂試用期合同是違反《勞動(dòng)法》的。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同有效。在司法實(shí)踐中，為了避免與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，大量用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)經(jīng)常與勞動(dòng)者簽訂單獨(dú)的
2022-01-05 15,340
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01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
