一般的長期合同多長時(shí)間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
合同的履行期限一般是當(dāng)事人約定的期限；當(dāng)事人沒有約定的，可以協(xié)議補(bǔ)充履行期限；協(xié)議不成的，根據(jù)合同的相關(guān)條款或者交易習(xí)慣來確定；仍不能確定的，則債務(wù)人可隨時(shí)履行，債權(quán)人也可給對方必要的準(zhǔn)備時(shí)間后，隨時(shí)要求對方履行。
履行合同的期限是：當(dāng)事人約定的期限；當(dāng)事人沒有約定的，可以協(xié)議補(bǔ)充履行期限；協(xié)議不成的，根據(jù)合同的相關(guān)條款或者交易習(xí)慣來確定；仍不能確定的，則債務(wù)人可隨時(shí)履行，債權(quán)人也可給對方必要的準(zhǔn)備時(shí)間后，隨時(shí)要求對方履行。
-
勞動合同的期限一般多長時(shí)間勞動合同的期限一般是一至五年。勞動合同一共分為三類：用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的固定期限勞動合同、無確定終止時(shí)間的無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2020.12.26 121 -
勞動合同的期限一般多長時(shí)間?勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協(xié)商的，只要雙方協(xié)商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、
2021.05.04 105 -
勞動合同時(shí)長一般是多長時(shí)間?勞動合同時(shí)長由用人單位和勞動者協(xié)商確定，可以約定 三、四年，也可以約定十幾二十年。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，分別指約定合同終止時(shí)間、約定無確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為
2020.08.29 120
-
“長期合同”一般多長時(shí)間?
《勞動合同法》規(guī)定長期合同無固定期限勞動合同的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權(quán)益。依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，
2022-04-25 15,340 -
合同一般有效期多長時(shí)間
合同的有效期就是指合同從生效到合同效力終止的這段時(shí)間，以合同生效和合同終止為主要的兩個(gè)結(jié)點(diǎn)，根據(jù)不同的生效時(shí)間和終止時(shí)間，合同的有效期也不一樣，具體如下： 1、如果約定合同終止時(shí)間的，則按照合同約定處
2022-10-13 15,340 -
合同有效期一般多長時(shí)間
對于合同的有效期，法律沒有明確的規(guī)定。具體的合同起止時(shí)間由當(dāng)事人在合同中自行約定。只要合同的內(nèi)容真實(shí)合法，訂立的主體具備相應(yīng)民事行為能力的，其約定的有效期就是有效的。
2022-11-28 15,340 -
有效期一般多長時(shí)間合同
合同有效期一般是從合同生效之日起至合同效力終止的期間，具體的期限由當(dāng)事人自行約定。根據(jù)2021年生效的《民法典》第四百七十條的規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名
2023-01-12 15,340
-
01:04
一般試用期是多長時(shí)間一般試用期是多長時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
01:20
停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,683 2022.04.15
