如何支付勞動者工資？
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用人單位支付勞動者工資應當以法定貨幣支付，包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
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企業(yè)該如何支付勞動者工資企業(yè)支付勞動者工資的方式如下： 1.工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 2.用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 3.用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 4. 用人單位
2020.11.29 208 -
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用人單位如何支付勞動者工資用人單位支付勞動者工資應當遵守以下規(guī)定：按照合同約定的工資支付；以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
2020.12.12 191
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勞動者如何支付工資？
用人單位應當按照合同約定支付勞動者工資，不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。用人單位應在約定應發(fā)工資之日向勞動者發(fā)放工資，不得有拖欠或者克扣的行為。
2022-06-09 15,340 -
勞動者工資報酬如何支付？
根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，勞動者的工資報酬應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動
2022-05-12 15,340 -
勞動者的工資報酬如何支付?
根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，勞動者的工資報酬應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動
2022-06-18 15,340 -
勞動者的工資應該如何支付
用人單位應當按月以法定形式向勞動者支付工資。
2021-12-25 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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撫養(yǎng)費如何支付根據(jù)相關法律規(guī)定，撫養(yǎng)費的給付方式分為定期給付和一次性給付，定期給付的，一般給付至子女十八周歲為止；如果有經(jīng)濟條件的，也可以一次性給付。另外，如果父母雙方已經(jīng)約定好撫養(yǎng)費給付方式和金額，但是給付撫養(yǎng)費的一方下落不明或者暫無經(jīng)濟收入的，可以用
1,457 2021.04.25
