勞動(dòng)者可以不辭職自己走工資嗎
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勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同，自己辭職是沒(méi)有賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)你的工資是違法，不合法，可收集能證明你在這里上班的相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(免費(fèi))，維護(hù)自己的權(quán)利。
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勞動(dòng)者自己辭職有補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者自己辭職不能領(lǐng)到補(bǔ)償金。但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退的，可以要求單位支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司違規(guī)，勞動(dòng)者可
2022.07.15 227 -
簽了勞動(dòng)合同可以自己辭職嗎無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以提出辭職的。這個(gè)是勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同了
2020.08.19 168 -
公司只發(fā)一半工資勞動(dòng)者可不可以辭職公司只發(fā)一半工資的，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，而且這種情況解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.16 144
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公司不讓辭職，勞動(dòng)者自己辭職還能拿到工資嗎？
即使用人單位不批辭職，勞動(dòng)者仍然可以拿到工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者的辭職符合相關(guān)的法律條件： 1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，但用
2022-04-14 15,340 -
員工自己離職怎么賠償，公司讓勞動(dòng)者自己辭職，可以不
公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司讓勞動(dòng)者自己辭職，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)者可以帶走自己化驗(yàn)的資料帶走嗎
勞動(dòng)者不可以把自己化驗(yàn)的資料帶走。勞動(dòng)者在用人單位工作期間的資料，是用人單位的財(cái)產(chǎn)，勞動(dòng)者被解除合同，不可以帶走自己化驗(yàn)的資料。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《
2022-03-03 15,340 -
辭職后不走工資會(huì)自動(dòng)放走嗎？
會(huì)發(fā)工資，但如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位，并且通知后用人單位沒(méi)有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。 用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除
2022-06-26 15,340
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00:51
單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是，個(gè)人只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)
13,994 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:21
離職了社保可以自己交嗎離職了社?？梢宰约航?。個(gè)人可以以靈活就業(yè)人員的身份參保。具體操作流程如下：本市戶籍人員：參保人攜帶身份證、社?？ā艨诓镜皆瓎挝粎⒈Ｉ绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)，或戶籍所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)參保。若個(gè)人再就業(yè)的，又可以繼續(xù)轉(zhuǎn)為單位繳納社保，這并不矛盾與沖突
9,758 2022.05.11
