工作滿一個月被辭退該怎么辦？
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1、工資是不能無故克扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2、單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面： 用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
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1、即使是在試用期內，單位也不可以隨意解除勞動合同，必須要有合法的理由； 2、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
員工工作四個月被辭退，可以申請勞動仲裁，具體情況如下：如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
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工作不滿一個月被辭退怎么算補償在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
2020.01.27 485 -
工作滿一個月被辭退有何補償公司需要明確告訴你辭退你的原因，比如那些方面達不到公司的要求，如果公司無法說明，則公司不能夠辭退你。那么可以索取半個月工資的經(jīng)濟補償金，其次，公司需要提前三天通知你。如果沒有提前三天，則應該多計發(fā)三天的工資給你代通知期。
2020.03.13 1,033 -
不滿一個月被辭退被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)模绻菬o故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
2020.12.16 586
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工作一個月不滿一個月被辭退怎么辦
1、如果你是個體工商戶，那么你與員工之間就是雇傭關系，員工付出勞務，你應當支付相應的報酬，如果開除前的報酬均已支付完畢，該員工索要開除后的報酬，沒有法律依據(jù)，因為其沒有提供相應的勞務。 2、如你是一人
2022-01-31 15,340 -
工作不滿一個月被辭退怎么辦
如果公司確實因為人手不夠的話，時間沒幾天的話你就當作幫忙吧。如果時間長的話公司不能以不服從安排開除你，根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過四十四小時；一般每日延長工作
2022-01-31 15,340 -
工作不滿一個月被辭退
1.是否不稱職需要看是否有規(guī)定的規(guī)章制度,考核標準.如果像你所說的有業(yè)績承諾書,那可能就會被認定為考核標準,別人都完不成不能作為理由. 2.如果沒有的話公司不能解除,要不算作違法解除. 1.這個不能當
2022-01-26 15,340 -
工作滿一個月被辭退怎么賠償？
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）， 2、沒交社保要求補繳社保。 3、正常辭退按照勞動法47條支付經(jīng)濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍支付經(jīng)濟補償金。 如果未提前一個月
2022-05-10 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
