簽訂的兼職合同可以是勞動合同嗎
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兼職用簽訂勞動合同嗎需要。兼職，通常以小時計酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。由此可見，做兼職的勞動者，也可要求簽署勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性。
2020.11.24 290 -
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兼職可以簽訂勞動合同嗎
做兼職的勞動者，也可要求簽勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性。當(dāng)然，做兼職不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將
2022-07-15 15,340 -
兼職可以簽勞動合同嗎
兼職通常屬于勞務(wù)性質(zhì)，一般簽訂勞務(wù)合同，勞動合同是與用人單位建立勞動關(guān)系的依據(jù)，若用人單位與勞動者協(xié)商一致，可簽訂完成一定任務(wù)內(nèi)的有固定期限的勞動合同。
2022-07-21 15,340 -
兼職是否簽訂勞動合同
應(yīng)該簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同或其他協(xié)議應(yīng)取決于你們雙方之間約定的內(nèi)容，如是勞動關(guān)系，兼職時考慮保險的繳付，如員工已經(jīng)辦理，則應(yīng)購買雇主責(zé)任險予以規(guī)避風(fēng)險，上述要在合同中予以約定。
2022-08-13 15,340 -
做兼職可以簽勞動合同嗎？
兼職是否簽合同雙方自愿。兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工，不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形。 建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2022-05-14 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
